山東省臨沂市將深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全省組織部長會議精神，堅持以踐行“黨群同心”、服務(wù)中心大局為統(tǒng)領(lǐng)，改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，扎實做好理論武裝、選賢任能、強(qiáng)基固本、育才聚才等工作，為開創(chuàng)全省組織工作新局面貢獻(xiàn)臨沂力量。

突出“干字當(dāng)頭”，建強(qiáng)高素質(zhì)干部隊伍。堅持激勵約束并重，以有限的崗位資源盡可能地調(diào)動干部積極性，讓干部想干事、能干事、干成事、不出事。突出導(dǎo)向引領(lǐng)。堅持事業(yè)為上、任人唯賢，人崗相適、用當(dāng)其時，落實“五個大力選用、五個堅決不用”，大力及時選拔銳意改革、實績突出的干部，“小步快跑”培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，提前儲備正職后備人選。發(fā)揮職級晉升正向激勵作用，不搞人人有份、到點就晉等“兜底”安排，研究制定退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員作用發(fā)揮有效措施，調(diào)動各年齡段各層級干部積極性。強(qiáng)化思想武裝。高質(zhì)量開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，以國企領(lǐng)域為重點實施“正心明責(zé)”教育，圍繞發(fā)展場景辦好專題培訓(xùn)、干部學(xué)堂、實戰(zhàn)訓(xùn)練營，選派干部到深圳對接項目，提高干部抓改革創(chuàng)新的能力和水平。堅持嚴(yán)管厚愛。重點加強(qiáng)對“一把手”、年輕干部和重點領(lǐng)域干部的監(jiān)督，用好履職履責(zé)告知、“三張清單”提醒制度，縱深推進(jìn)談心談話、“一把手”家訪等工作，“咬耳扯袖”、抓早抓小。加大容錯糾錯、誣告查處、澄清正名、被問責(zé)干部重新使用力度，印制“三個區(qū)分開來”案例選編，營造為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊?/p>

堅持“大抓基層”，提升組織體系整體效能。緊緊圍繞明年換屆、調(diào)動發(fā)揮“組織起來的力量”，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。拓源“育頭雁”。開展農(nóng)村青年人才、青年黨員、青年干部“三青”培育計劃，按照每村2名的規(guī)模動態(tài)培養(yǎng)儲備后備力量；從年輕社工中選配200名小區(qū)書記，從小區(qū)書記中選配100名社區(qū)書記、副書記。鞏固“強(qiáng)班子”。開展村級班子“攻堅整建”行動，建立近期撤換、個別調(diào)整、分步調(diào)整、連選連任4類臺賬，及時選優(yōu)配強(qiáng)村級班子。繼續(xù)倒排攻堅100個后進(jìn)村，8月底前完成對本屆村級班子的巡察全覆蓋，為換屆打牢基礎(chǔ)。長效“優(yōu)治理”。深化黨建引領(lǐng)網(wǎng)格化治理、沂蒙紅色物業(yè)，小區(qū)支部實體化運行率、書記專職專干率穩(wěn)定在95%以上，倒排整治100個后進(jìn)小區(qū)、示范培育100個精治小區(qū)，審計200個問題業(yè)委會，發(fā)動小區(qū)退休的干部、醫(yī)生、教師等“能人”“達(dá)人”共建共治。聯(lián)動“促共富”。抓實“好日子”示范片區(qū)建設(shè)、“千村共富”行動、“三社一司”改革、“創(chuàng)富社區(qū)”培育，持續(xù)拓寬增收共富路徑，年內(nèi)推動80%以上的村集體收入超過20萬元、25%以上的小區(qū)開源增收。

強(qiáng)化“統(tǒng)籌融合”，塑造人才發(fā)展比較優(yōu)勢。堅持人才與產(chǎn)業(yè)匹配、與科技創(chuàng)新匹配，務(wù)求實效，不“貪大求洋”，推動一切工作到企業(yè)、一切思路變項目。加快要素集聚。高標(biāo)準(zhǔn)謀劃建設(shè)沂蒙科創(chuàng)城，整合各類創(chuàng)新資源，布局科創(chuàng)策源區(qū)、孵化加速區(qū)、中試轉(zhuǎn)化區(qū)、產(chǎn)業(yè)承載區(qū)，推動“科才產(chǎn)城”融合發(fā)展，打造人才集聚新高地。找準(zhǔn)國家級、省級人才工程重點支持領(lǐng)域和我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合點，精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才；實施基礎(chǔ)性人才集聚工程，培育壯大青年、鄉(xiāng)村、技能、商城國際化、文旅等人才隊伍。推動成果轉(zhuǎn)化。從需求端、供給端、保障端三端發(fā)力，遴選500家鏈主企業(yè)，對接市內(nèi)外100所高校、1000項以上的科技成果，引育一批科技“紅娘”和技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化機(jī)構(gòu)，校企聯(lián)合攻關(guān)200項重大科技項目。健全人才科創(chuàng)基金容虧、盡職免責(zé)機(jī)制，加大金融支持力度，推動更多成果有效轉(zhuǎn)化、為我所用。優(yōu)化人才生態(tài)。深入開展人才評價等5個方面12項改革任務(wù)，健全教育、科技、人才、產(chǎn)業(yè)協(xié)同機(jī)制，加強(qiáng)人才政策“免申即享”和“無感化便捷化”應(yīng)用，持續(xù)推進(jìn)“人才公寓免費住”“科創(chuàng)園區(qū)免費用”，年內(nèi)新增人才公寓3000套、吸引入駐園區(qū)項目200個，營造“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài)。（供稿：臨沂市委組織部）