黨的十八大以來，習(xí)近平總書記圍繞樹立和踐行正確政績觀發(fā)表了一系列重要論述，提出“堅持高質(zhì)量發(fā)展要成為領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀的重要內(nèi)容”，這既是諄諄教誨，更是明確要求。黨員干部要以更高站位、更大力度、更實舉措自覺做正確政績觀的堅定踐行者，努力把“四個善作善成”的美好藍圖變成現(xiàn)實圖景。
政績觀直接反映干部從政的價值取向，政績觀端正不端正，影響著干部個人和黨的事業(yè)的成敗。習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)，必須樹立正確政績觀，解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績的問題。牢牢把握“為民”要求。習(xí)近平總書記指出，“我們黨沒有自己特殊的利益，黨在任何時候都把群眾利益放在第一位”。黨員干部要深刻認識到，組織和人民賦予了干部崗位、權(quán)力，歸根到底是為民服務(wù)、干事創(chuàng)業(yè)的。職責(zé)所系、群眾所盼、發(fā)展所需，都要求干部將公仆意識扎根于心、付之于行，一心為民辦實事、俯首甘為孺子牛。牢牢把握“實干”要求。當(dāng)干部就要干事、就要創(chuàng)造業(yè)績，否則是立不住的。越是發(fā)展新常態(tài)、改革再攻堅，越要營造“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓有為者有位”的濃厚氛圍，讓實干成為收獲政績最靠譜的“捷徑”。牢牢把握“定力”要求。古人云，政貴有恒，治須有常。改革發(fā)展穩(wěn)定有其自身規(guī)律，短時間難有成效。習(xí)近平總書記諄諄告誡廣大干部，要有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔(dān)當(dāng)，不貪一時之功、不圖一時之名，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，一張藍圖繪到底，一茬接著一茬干，真正把好事辦好、把實事辦實。
樹牢為官一任、造福一方的作風(fēng)標(biāo)尺。堅強黨性是形成正確政績觀的源頭。理想信念不堅定，政績觀就會出現(xiàn)偏差，黨性是保證政績觀不出偏差的基石。必須把政治忠誠教育作為管根本、保方向的基礎(chǔ)工作來抓，生動展示黨的創(chuàng)新理論的實踐偉力，教育引導(dǎo)廣大干部牢牢把握黨的全面領(lǐng)導(dǎo)這一根本保證和以人民為中心這一根本立場。為民辦事是正確政績觀的必然要求。一事不為，就有可能貽誤全局；一求不應(yīng)，就有可能傷了民心。作為干部，改善民生不僅要做錦上添花的事，更要辦雪中送炭的事。緊扣民心這個最大的政治，堅持在發(fā)展中保障和改善民生，抓實就業(yè)、住房、教育、醫(yī)療等基礎(chǔ)性民生工作，堅持和運用好解決群眾急難愁盼具體問題的有效載體，推動黨員干部主動走進群眾、融入群眾，坐到群眾炕頭、想到群眾心頭、干到群眾點頭。群眾滿意是衡量政績觀的第一標(biāo)準。堅持以“群眾要什么、我們干什么，干得好不好、群眾說了算”的原則看待干部，健全領(lǐng)導(dǎo)班子運行評估和群眾口碑評價機制，把群眾滿意度作為檢驗政績的最高評判標(biāo)準，切實把那些虛心向群眾學(xué)習(xí)、真心對群眾負責(zé)、熱心為群眾服務(wù)、誠心接受群眾監(jiān)督的干部選拔進入領(lǐng)導(dǎo)班子，把干部的辛苦指數(shù)、奮斗指數(shù)、奉獻指數(shù)，轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟增長指數(shù)、事業(yè)發(fā)展指數(shù)、群眾幸福指數(shù)。
樹牢真抓實干、拿實績說話的選任標(biāo)尺。選人用人導(dǎo)向是政績觀的風(fēng)向標(biāo)，堅持什么樣的用人導(dǎo)向，就有什么樣的政績導(dǎo)向、發(fā)展導(dǎo)向。著眼激發(fā)干部想為的動力、愿為的自覺，把正確政績觀作為干部考察硬性指標(biāo)，直插一線看履職表現(xiàn)，注重在債務(wù)化解、資產(chǎn)盤活、招商引資等重大任務(wù)中選人用人、知人善任，把研究人和研究事相結(jié)合，既看看得見摸得著的“顯績”，又看打基礎(chǔ)利長遠的“潛績”；既看推動改革發(fā)展的力度，又看服務(wù)基層群眾的溫度；既看敢闖敢拼的魄力，又看恪守規(guī)矩的定力。打破論資排輩、平衡照顧的慣性思維，把樹立和踐行正確政績觀、真抓實干、實績突出的干部及時使用起來，把好的導(dǎo)向體現(xiàn)到每批干部調(diào)整、每名干部使用中，以精兵強將、德才兼?zhèn)涞膹姶箨嚾輷?dān)起高質(zhì)量發(fā)展重任。突出正確政績觀必須加強干部政治監(jiān)督，讓干部自覺規(guī)范履職。健全領(lǐng)導(dǎo)干部政績動態(tài)管理機制，把正確政績觀要求深度納入巡視巡察、審計審查、考核考察中。分領(lǐng)域制定政績觀問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單，對那些政治上有問題、急功近利、貪大求洋、脫離群眾、搞“形象工程”等政績觀不端正的干部，不作為動議或考察對象，已在崗位的視情形果斷進行組織處理，真正把“帽子”戴到有實績的人“頭上”，“鏡子”照到做虛功的人“臉上”，“板子”打到不作為的人“身上”。
樹牢功成不必在我、功成必定有我的擔(dān)當(dāng)標(biāo)尺。在人工智能化、區(qū)域一體化時代，謀一方發(fā)展必須跳出“一畝三分地”的思維，以大格局、大視野、大擔(dān)當(dāng)謀開放之策、改革之舉、創(chuàng)新之計，這對廣大干部的能力素質(zhì)、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)提出了新的更高要求。必須把干部能力建設(shè)作為重大任務(wù)常抓不懈，把加強學(xué)習(xí)作為終身課題，把一線摔打作為成才之道，通過專題培訓(xùn)、外出研學(xué)、跟崗實踐等形式，引導(dǎo)干部立足實際把握好黨對經(jīng)濟工作的規(guī)律性認識，堅持守正創(chuàng)新、先立后破，不搞主觀臆斷、違背客觀規(guī)律的“拍腦袋”決策。干事業(yè)如同釘釘子，必須一錘接著一錘敲，把釘子釘牢釘實。處理好“顯績”和“潛績”的關(guān)系，建立科學(xué)規(guī)范的政績考核評價機制，不簡單關(guān)注各類數(shù)字指標(biāo)，而是重點關(guān)注黨員干部為民辦事、為民造福出了多少點子、落實了多少政策、取得了多大實效。同時，嚴格落實問責(zé)制度，圍繞債務(wù)債權(quán)、生態(tài)環(huán)境、重大風(fēng)險等重點工作，執(zhí)行離任檢查、經(jīng)濟責(zé)任審計。扎實開展重點領(lǐng)域政商“旋轉(zhuǎn)門”“逃逸式辭職”問題整治，制定區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人變動交接工作操作辦法，推動領(lǐng)導(dǎo)干部對長期任務(wù)保持戰(zhàn)略定力和歷史耐心，以釘釘子精神把打基礎(chǔ)、利長遠的事情推深做實。干部一心為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，組織就要為干部擔(dān)當(dāng)。健全完善精準賦能、撐腰鼓勁機制，依法依規(guī)依紀寬容干部在改革攻堅中出現(xiàn)的失誤錯誤，做好因改革發(fā)展、履職盡責(zé)受到誣告的澄清正名工作，激勵干部在任何條件下，遇到任何困難，發(fā)展的意識不能淡化、發(fā)展的熱情不能降低、發(fā)展的干勁不能減少。
（作者系天津市西青區(qū)委書記）