從井下智能現(xiàn)代的綜采工作面，到寬敞明亮的智能化調(diào)度指揮中心，從采煤機(jī)智能切割煤壁到放頂煤作業(yè)全自動(dòng)化，從智能化自主調(diào)節(jié)井下通風(fēng)系統(tǒng)到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)地質(zhì)條件變化主動(dòng)預(yù)警……在全面深化改革的進(jìn)程中，晉能控股煤業(yè)集團(tuán)加快推進(jìn)智能化、綠色化發(fā)展，加速培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展積蓄澎湃勢(shì)能。

如何讓新質(zhì)生產(chǎn)力成為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素？晉能控股煤業(yè)集團(tuán)認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委各項(xiàng)決策部署，結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際，致力于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)升級(jí)，積極培育新型技術(shù)人才，持續(xù)突破技術(shù)壁壘，并在長(zhǎng)久地實(shí)踐中給出答案。

向“新”求變，塑造發(fā)展新動(dòng)能

4月11日，走進(jìn)山西省智能化示范煤礦、國(guó)家首批智能化示范煤礦——煤業(yè)集團(tuán)塔山礦，操作人員通過(guò)采場(chǎng)環(huán)境的在線(xiàn)感知系統(tǒng)，只要輕點(diǎn)鼠標(biāo)，系統(tǒng)便自動(dòng)匹配工藝策略，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)煤機(jī)位置，綜采設(shè)備自動(dòng)進(jìn)入割煤、移架、推溜等生產(chǎn)流程。隨著智能化建設(shè)的推進(jìn)，塔山礦技術(shù)設(shè)備不斷升級(jí)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)煥發(fā)新生。

1月13日，裝載著“塔山礦盾構(gòu)1號(hào)”刀盤(pán)的55號(hào)多功能車(chē)緩緩駛?cè)胨礁本?月25日，成功完成首次試運(yùn)轉(zhuǎn)；2月5日，順利進(jìn)入試生產(chǎn)階段……目前，單班進(jìn)尺已突破14.4米，單日進(jìn)尺最高突破28.8米，3月單月進(jìn)尺完成613米，標(biāo)志著塔山礦正式進(jìn)入硬巖巷道快速掘進(jìn)的新階段。

“塔山礦盾構(gòu)1號(hào)”是該礦結(jié)合地質(zhì)條件和生產(chǎn)需求，經(jīng)多次現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研與考察，聯(lián)合江蘇神盾工程機(jī)械有限公司精心研制的成果。該盾構(gòu)機(jī)集掘進(jìn)、出渣、支護(hù)、除塵、導(dǎo)向等功能于一體，可有效實(shí)現(xiàn)掘、支、運(yùn)關(guān)鍵工序平行作業(yè)，掘進(jìn)效率較傳統(tǒng)掘進(jìn)機(jī)提升1.5倍，每班生產(chǎn)人員可減少約30%，還具備施工安全系數(shù)高、巷道成形質(zhì)量好等優(yōu)勢(shì)，可真正實(shí)現(xiàn)零空頂距作業(yè)。

“隨著‘塔山礦盾構(gòu)1號(hào)’、新型九臂掘錨一體機(jī)等新裝備的投入使用，不僅大幅提升了巷道掘進(jìn)水平，還有效改善了職工作業(yè)環(huán)境，降低了職工勞動(dòng)強(qiáng)度。這是礦井智能化建設(shè)的重要一環(huán)，也為礦井穩(wěn)產(chǎn)達(dá)產(chǎn)提供了有力的裝備技術(shù)支撐。”談起塔山礦智能化建設(shè)，研發(fā)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人興奮地說(shuō)。

智能化建設(shè)是加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要舉措。自2020年以來(lái)，煤業(yè)集團(tuán)共14座礦井布局智能化礦山建設(shè)，已建成5座智能化礦山，其中塔山礦、同忻礦2座煤礦通過(guò)國(guó)家級(jí)驗(yàn)收，麻家梁煤業(yè)公司、馬道頭煤業(yè)公司等3座煤礦通過(guò)省級(jí)驗(yàn)收。

依托5G、人工智能等現(xiàn)代化信息技術(shù)，煤業(yè)集團(tuán)各生產(chǎn)礦井加快智能化建設(shè)步伐，制定詳細(xì)規(guī)劃方案，突破關(guān)鍵核心技術(shù)，越來(lái)越多的智能化設(shè)備投入到生產(chǎn)中，實(shí)現(xiàn)了采掘設(shè)備智能化、系統(tǒng)運(yùn)行自動(dòng)化、崗位巡守?zé)o人化、設(shè)備監(jiān)視可視化、診斷預(yù)警自動(dòng)化、信息傳輸集成化的目標(biāo)，切實(shí)將科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

下一步，煤業(yè)集團(tuán)將全力推進(jìn)煤峪口礦、永定莊煤業(yè)公司等智能化煤礦建設(shè)，并規(guī)劃2025年建設(shè)白洞、圣厚源兩座煤礦，煤業(yè)集團(tuán)整體智能化、信息化水平再上新臺(tái)階。

逐“綠”而行，描繪發(fā)展新畫(huà)卷

“以前的煤礦到處都是煤塵，現(xiàn)如今工作環(huán)境越來(lái)越好，巷道里有自動(dòng)噴霧機(jī)進(jìn)行霧化。礦區(qū)的環(huán)境也煥然一新，有專(zhuān)人對(duì)礦區(qū)種植的花草樹(shù)木進(jìn)行修剪、澆水和維護(hù)，在這種環(huán)境下工作格外開(kāi)心。”春回大地，煤業(yè)集團(tuán)王村煤業(yè)公司青年職工小趙一邊感嘆著，一邊將拍下的礦區(qū)新貌分享到朋友圈。走進(jìn)王村煤業(yè)公司，映入眼簾的是一片生態(tài)和諧的景象。在這里，“黑”已經(jīng)被“綠”進(jìn)行了全覆蓋，干凈整潔的道路兩旁種滿(mǎn)了各類(lèi)草木，一直延伸到了各個(gè)工作地點(diǎn)。

王村煤業(yè)公司始終堅(jiān)持以“建綠色礦山，創(chuàng)和諧礦區(qū)”為宗旨，組織成立了“環(huán)保治理團(tuán)隊(duì)”，對(duì)煤場(chǎng)及運(yùn)煤路每天定時(shí)進(jìn)行全覆蓋降水除塵，凈化空氣質(zhì)量。在煤場(chǎng)周?chē)娓采w防風(fēng)抑塵網(wǎng)，避免煤塵揚(yáng)起造成大氣污染。無(wú)論嚴(yán)寒酷暑，只要煤場(chǎng)落煤，第一時(shí)間拉網(wǎng)進(jìn)行全面覆蓋。同時(shí)，安裝多處自動(dòng)洗車(chē)裝置，運(yùn)煤車(chē)輛進(jìn)出運(yùn)煤路段必經(jīng)高壓沖洗，真正實(shí)現(xiàn)了出煤不見(jiàn)煤的“無(wú)塵化”礦井建設(shè)。

綠色發(fā)展是高質(zhì)量發(fā)展的底色，新質(zhì)生產(chǎn)力本身就是綠色生產(chǎn)力。煤業(yè)集團(tuán)結(jié)合工作實(shí)際，下發(fā)了《環(huán)境保護(hù)考核管理實(shí)施細(xì)則》《生態(tài)環(huán)境保護(hù)管理辦法》和《礦山環(huán)境恢復(fù)治理基金管理辦法（試行）》等一系列制度，創(chuàng)建了較為完善的環(huán)保管理體系，為更好地開(kāi)展環(huán)保工作提供了制度支撐。為實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)治污、科學(xué)治污”，整理匯總各產(chǎn)排污單位《一礦一冊(cè)污染源調(diào)查表》，實(shí)現(xiàn)環(huán)保管理分類(lèi)施策，并通過(guò)不斷加強(qiáng)日常環(huán)保督察考核力度，推動(dòng)煤業(yè)集團(tuán)環(huán)境保護(hù)工作整體水平不斷提高。

近年來(lái)，煤業(yè)集團(tuán)積極踐行“兩山”理念。2024年共計(jì)投入2719萬(wàn)元，重點(diǎn)用于挖金灣燃煤鍋爐替代項(xiàng)目和煤峪口礦、色連礦、麻家梁煤業(yè)等煤礦的排放系統(tǒng)建設(shè)。同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展清潔能源供熱改造、塔山“零碳礦山”建設(shè)、推廣應(yīng)用合同能源管理新模式等工作，實(shí)現(xiàn)了噸原煤生產(chǎn)綜合能耗2.92千克標(biāo)準(zhǔn)煤/噸，較“十三五”末的4.36千克標(biāo)準(zhǔn)煤/噸下降33%，節(jié)能指標(biāo)顯著下降，碳排放量進(jìn)一步降低，區(qū)域環(huán)境質(zhì)量得到明顯改善，為“十四五”圓滿(mǎn)收官打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

育“才”聚才，積蓄發(fā)展新活力

“要強(qiáng)化素質(zhì)提升，持續(xù)加強(qiáng)煤礦‘一規(guī)程五細(xì)則’以及崗位操作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)習(xí)，確保職工熟練掌握崗位知識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行逢查必考，利用培訓(xùn)教育類(lèi)App，以全員參考率、合格率為指標(biāo)，對(duì)各類(lèi)培訓(xùn)效果進(jìn)行檢查、考核、評(píng)價(jià)，確保培訓(xùn)取得成效。”在煤業(yè)集團(tuán)二屆三次職代會(huì)上，再次強(qiáng)調(diào)了人才培養(yǎng)、素質(zhì)提升的重要性。

創(chuàng)新是新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素，人才是新質(zhì)生產(chǎn)力的重要支點(diǎn)。一直以來(lái)，煤業(yè)集團(tuán)高度重視人才培養(yǎng)工作，積極探索新時(shí)代人才培養(yǎng)新格局，多維度搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái)，為高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)力。

2024年，煤業(yè)集團(tuán)組織開(kāi)展了崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，來(lái)自煤業(yè)集團(tuán)42項(xiàng)業(yè)務(wù)工種的1200多名職工，分專(zhuān)業(yè)、分領(lǐng)域進(jìn)行同臺(tái)競(jìng)技。此次比武包含理論考試和實(shí)踐操作兩部分，選手們沉著應(yīng)試、冷靜答題，他們用扎實(shí)的理論功底和嫻熟的操作技能征服了裁判和觀眾。最終，煤業(yè)集團(tuán)對(duì)在此次技術(shù)比武活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的180名選手、3個(gè)優(yōu)勝單位、15個(gè)優(yōu)秀組織單位、10個(gè)先進(jìn)單位及200名優(yōu)秀工作人員給予表彰。

“這次崗位練兵是一次鍛煉自我、突破自我的機(jī)會(huì)，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)，我學(xué)習(xí)到了更多的知識(shí)和技能，提高了溝通合作能力，鍛煉了應(yīng)變和解決問(wèn)題的能力，為我們提供了良好的切磋技能的平臺(tái)。”獲得礦山救護(hù)工實(shí)操項(xiàng)目第一名的礦山救護(hù)大隊(duì)北辛窯中隊(duì)的韓晨說(shuō)。

煤業(yè)集團(tuán)深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，以“引才”做大人才增量，以“育才”促進(jìn)人才成長(zhǎng)，以“用才”激發(fā)企業(yè)活力，以“留才”賦能高質(zhì)量發(fā)展，建立了以專(zhuān)業(yè)性練兵為基礎(chǔ)，以煤業(yè)集團(tuán)崗位練兵為主線(xiàn)，礦內(nèi)外技能競(jìng)賽互相銜接的競(jìng)賽體系，構(gòu)建了“培訓(xùn)、練兵、比武”技能提升新模式，達(dá)成了“比學(xué)趕幫”的目的，帶動(dòng)廣大職工在干中學(xué)，在學(xué)中干，著力打造一支理論功底扎實(shí)、業(yè)務(wù)水平精湛的學(xué)習(xí)型、專(zhuān)業(yè)型人才隊(duì)伍，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

不僅如此，煤業(yè)集團(tuán)堅(jiān)持在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)現(xiàn)人才、使用干部，推進(jìn)選拔任用工作科學(xué)化、制度化、程序化，切實(shí)把政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾公認(rèn)的好干部選出來(lái)、用起來(lái)，著力鍛造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍。

向新突破，以質(zhì)求變。煤業(yè)集團(tuán)將一以貫之加快培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，在守正和創(chuàng)新上下功夫，積極探索、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，將更多新技術(shù)、新裝備與傳統(tǒng)行業(yè)相結(jié)合，奮力繪就高質(zhì)量發(fā)展新藍(lán)圖。（山西日?qǐng)?bào)記者 張毅；山西日?qǐng)?bào)通訊員 張碩）