在鄉(xiāng)村全面振興的壯闊圖景中，人才流動的軌跡始終牽動著時代的脈搏。當城市虹吸效應持續(xù)釋放引力，萬千游子循著炊煙方向還巢歸鄉(xiāng)。這種現(xiàn)象揭示了人才振興的雙重密碼：既需以文化認同凝聚情感共鳴，更要靠制度創(chuàng)新重塑發(fā)展格局。

筑牢文化根基，激活鄉(xiāng)土認同基因。鄉(xiāng)土情懷，讓農業(yè)專家在稻田里種下科研成果，使非遺傳承人以匠心賡續(xù)千年文脈。“在外人才回歸工程”讓質樸的鄉(xiāng)土情懷迸發(fā)出強勁的現(xiàn)實力量。創(chuàng)業(yè)扶持基金與鄉(xiāng)情懇談會的雙重作用，讓返鄉(xiāng)人才不再是孤勇的逆行者，而是振興鄉(xiāng)土文化的星火。深植于文化基因的鄉(xiāng)土認同，正轉化為產業(yè)振興的內生動力。要著力構建新型城鄉(xiāng)情感共同體，建立黨員干部聯(lián)絡結對機制，依托鄉(xiāng)情文化傳承基地強化認同感，創(chuàng)新回鄉(xiāng)人才金融服務模式提升獲得感，將“望得見山、看得見水”的鄉(xiāng)愁記憶轉化為“留得住人、興得起業(yè)”的實踐自覺。

打破制度藩籬，構建人才流動新局。城鄉(xiāng)融合發(fā)展的趨勢，正重塑人才流動格局。遠程機器人手術讓拉薩患者得到及時治療，教育領域推行“縣管校聘”催生城鄉(xiāng)教師輪崗新常態(tài)。這些突破行政壁壘的制度設計，讓人才流動從“單行道”變?yōu)?ldquo;立交橋”。要建立縣域編制動態(tài)調劑機制，推行“崗編分離”柔性流動模式，推動人才跨部門流轉；建立“基層服務年限-職稱晉升-福利待遇”掛鉤機制，根據(jù)人才扎根基層年限發(fā)放津貼補貼；創(chuàng)新“技術入股+收益分成”轉化模式，設立科技成果轉化收益最低保障線，配套技術經紀人專項補貼，將制度創(chuàng)新的“設計圖”轉化為人才奔涌的“實景畫”。

重構空間形態(tài)，培育現(xiàn)代鄉(xiāng)村生態(tài)。推進新型城鎮(zhèn)化，打造讓人才留得住的鄉(xiāng)村，需要對鄉(xiāng)村空間進行科學規(guī)劃和創(chuàng)新改造。針對鄉(xiāng)村“快遞難達、外賣缺位、文娛匱乏”的現(xiàn)實痛點，要將智慧物流、數(shù)字醫(yī)療等新型基礎設施納入鄉(xiāng)村建設規(guī)劃，構建“基本公共服務+市場化服務”雙軌供給機制，對鄉(xiāng)村托育養(yǎng)老、文化休閑等業(yè)態(tài)給予適當稅收減免。推行“企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)結對”制度，引導城市商業(yè)綜合體向中心鎮(zhèn)延伸布局，建立社區(qū)商業(yè)智慧化改造補貼機制。實施“鄉(xiāng)村全面振興人才定制培養(yǎng)計劃”，在職業(yè)院校建立“專業(yè)設置-課程開發(fā)-實訓基地”一體化培養(yǎng)體系，為鄉(xiāng)村持續(xù)輸送“用得上、留得住”的實用型人才。

人才與鄉(xiāng)村的“雙向奔赴”，本質是現(xiàn)代化進程中的再平衡。當在鄉(xiāng)村搭建起不遜于城市的發(fā)展平臺，當更多“田秀才”“土專家”在阡陌間綻放光彩，當智慧農業(yè)園與數(shù)字產業(yè)園星羅棋布，這幅現(xiàn)代版“富春山居圖”必將煥發(fā)奪目光彩。（四川省資陽市雁江區(qū)委組織部  蕭炎）