政治生態(tài)好，人心就順、正氣就足。涵養(yǎng)政治生態(tài)絕非朝夕之功，必須摒棄“頭痛醫(yī)頭”的應(yīng)急思維，堅持系統(tǒng)治理理念，以剛性的規(guī)矩劃界、以正向的導(dǎo)向清淤、以嚴密的監(jiān)督防腐，持續(xù)推動政治生態(tài)向上向好。

立規(guī)矩劃方圓。紀律規(guī)矩之于政治生態(tài)，恰似河床之于江海。沒有堅固的堤岸約束，再充沛的水流終將潰散渾濁。要強化“制度治本”思維，既用黨章黨規(guī)標定可為與不可為的“紅線”，更通過完善政治生活準則、落實全面從嚴治黨清單，讓制度長出牙齒、煥發(fā)威力。要防止“柔性執(zhí)行”稀釋制度約束力，把紀律建設(shè)化為政治文化的基因密碼，使遵規(guī)守矩從外部約束升華為價值認同，實現(xiàn)“破潛規(guī)則立明規(guī)矩、化軟約束為硬屏障”的質(zhì)變。各級黨組織既要做鐵紀的捍衛(wèi)者，更要當規(guī)矩的布道者，通過常態(tài)化的黨性淬煉、警示教育和政治體檢，讓黨員干部心中有界、行事有度，自覺以清明個體匯成生態(tài)整體。

樹導(dǎo)向浚源頭。政治生態(tài)的凈化，歸根到底是人心向背的較量。要樹立正確用人導(dǎo)向，構(gòu)建“察德辨才”的多維坐標。既觀其在大事難事中的擔當成色，也察其在急流暗涌前的政治定力；既看其貫徹決策部署的執(zhí)行效率，更探其服務(wù)群眾需求的赤子之心。選人用人不僅要明確“能上”的標準，更要疏通“能下”的渠道，建立干部能進能退、職務(wù)能上能下的“動態(tài)調(diào)節(jié)機制”，樹立“功在平時、效在長遠”的考核標尺，通過政治生態(tài)的“活水循環(huán)”激蕩擔當作為的澎湃動能。

扎籬笆密管網(wǎng)。構(gòu)建全方位監(jiān)督格局，既要在空間維度覆蓋權(quán)力運行的每個環(huán)節(jié)，確保決策用權(quán)全程留痕、步步可溯；也要在時間維度延伸監(jiān)管鏈條，推動監(jiān)督觸角從“在任行為”前移至“任前積累”、后延到“離任回溯”，形成立體化監(jiān)督格局。要加大對貫徹落實上級決策部署、主體責任落實、權(quán)力規(guī)范運行、作風(fēng)建設(shè)等方面的監(jiān)督，以長效促長治。搭建政治生態(tài)監(jiān)測評估系統(tǒng)，既能動態(tài)捕捉、量化分析廉潔風(fēng)險、作風(fēng)效能等核心指標，又能智能預(yù)警異常波動，將監(jiān)督關(guān)口從被動查腐前移至主動防腐。要強化監(jiān)督成果的轉(zhuǎn)化運用，建立問題整改、制度修補、文化涵養(yǎng)的聯(lián)動機制，真正實現(xiàn)“查處一案、警示一片、治理一域”。（云南省昆明市五華區(qū)紀委監(jiān)委 胡波）