近日，中央組織部以電視電話會(huì)議形式召開全國公務(wù)員工作推進(jìn)會(huì)。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)重點(diǎn)問題研究，不斷提高公務(wù)員管理工作者隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，推動(dòng)公務(wù)員工作高質(zhì)量發(fā)展。公務(wù)員管理工作者是黨和國家選賢任能的參謀助手，其能力素質(zhì)和工作水平關(guān)乎事業(yè)賡續(xù)、后繼有人。新征程上，各級(jí)黨組織應(yīng)堅(jiān)定落實(shí)“六個(gè)最講”要求，以管理工作者過硬政治素質(zhì)和專業(yè)本領(lǐng)，推動(dòng)建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。

把講政治作為“立身之本”。《全國公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要（2024—2028年）》強(qiáng)調(diào)，把旗幟鮮明講政治的要求貫穿公務(wù)員工作全過程。面對(duì)新形勢新挑戰(zhàn)，公務(wù)員管理工作者必須主動(dòng)在政治建設(shè)上“打頭陣、做表率”，以“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”的使命擔(dān)當(dāng)，從嚴(yán)把牢理想信念“總開關(guān)”。要積極發(fā)揮制度的約束、規(guī)范和引導(dǎo)作用，在招錄、轉(zhuǎn)任、考核、晉升等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)“動(dòng)真碰硬”，優(yōu)化崗位適配、末位淘汰等機(jī)制，讓“躺平者”站起來、讓“觀望者”干起來，持續(xù)加強(qiáng)黨對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

把強(qiáng)本領(lǐng)作為“成事之基”。做好公務(wù)員管理工作，難在知事識(shí)人，貴在躬身實(shí)踐?！妒勒f新語》政事篇中有個(gè)故事，講的是司徒山濤為朝廷考察百官，賢良人才無一疏漏，且“凡所題目，皆如其言”，唯有陸亮未經(jīng)考察、“是詔所用”，雖有司徒山濤提出異議，但上意難違，結(jié)果不久“尋為賄敗”?？梢?，無論官職大小，都需要在行懂行。山濤能夠“舉無失才”，正因?yàn)?ldquo;周遍百官”，通過長期觀察和實(shí)踐檢驗(yàn)來識(shí)別人才，決不能單憑主觀印象、道聽途說。對(duì)于公務(wù)員管理工作者而言，只有在平時(shí)多下“苦功夫”“真功夫”，通過梳理規(guī)章制度、研究工作流程、掌握實(shí)際情況，做到多學(xué)、多聽、多觀察，才能在關(guān)鍵時(shí)當(dāng)“活字典”“百事通”。

把優(yōu)作風(fēng)作為“履職之要”。任何一項(xiàng)工作，如果一開始就抱著完成任務(wù)的應(yīng)付態(tài)度，肯定是做不好的；相反，如果傾注感情、付諸心血，自然水到渠成。公務(wù)員管理工作事關(guān)干部切身利益，必須切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，搞好思想“檢修”，砥礪務(wù)實(shí)作風(fēng)，展現(xiàn)出管理者昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。敬業(yè)者，專心致志以事其業(yè)也，只有樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，以業(yè)為樂、以業(yè)為進(jìn)，才能在“甘當(dāng)人梯”中做“無名英雄”，真正讓組織放心、干部信任、群眾認(rèn)可。

（作者：溫哲 楊東）