5月30日是第九個全國科技工作者日。功以才成，業(yè)由才廣。人才是建設(shè)科技強國的關(guān)鍵所在，各級組織部門要堅持“移大樹”與“育青苗”并舉，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高水平科技人才隊伍。

人才蔚起，國運方興。當(dāng)今圍繞科技制高點的人才競爭不斷加劇，唯有在人才競爭中占據(jù)優(yōu)勢，才能贏得未來發(fā)展主動權(quán)。近年來，廣東湛江瞄準(zhǔn)種業(yè)之困，“一事一議”引進高級專家人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，以“智力引擎”建設(shè)“藍(lán)色糧倉”；江蘇南通鏈接船舶制造產(chǎn)業(yè)集群和教育資源，形成職普融通、產(chǎn)教融合的人才培育模式，打通一條船舶海工走向世界、逐夢深藍(lán)的進階之路……唯有因地施策做好人才引育工作，才能將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟發(fā)展的澎湃動能。聚焦“卡脖子”問題靶向引才，能夠產(chǎn)生“引進一個人才、帶來一支團隊、帶動一項產(chǎn)業(yè)”的裂變效應(yīng)。各級組織部門要堅持“兩條腿走路”，既要瞄準(zhǔn)“高精尖”招大引強，又要聚力育才培土做精做細(xì)，加快形成科技人才輩出、人盡其用的生動局面。

千軍易得，一將難求。引進高水平科技人才，是強化人才支撐、推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一招。要立足地方產(chǎn)業(yè)布局、資源稟賦，聚焦數(shù)字技術(shù)、人工智能技術(shù)等前沿領(lǐng)域招新引優(yōu)，既通過人才項目、特崗特聘剛性引才，又探索顧問指導(dǎo)、兼職服務(wù)、聯(lián)合攻關(guān)等方式柔性引才，實現(xiàn)人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。要圍繞高水平科技人才，鏈接高校、科研院所等資源，搭建“高能級”科創(chuàng)平臺，組建科研隊伍，設(shè)立項目基金，鼓勵人才承擔(dān)重點研發(fā)項目，支持原創(chuàng)性、引領(lǐng)性科技攻關(guān)，讓人才有位更有為。

建設(shè)科技人才隊伍，少不了招大引強這關(guān)鍵一招，更離不開培優(yōu)育精的長遠(yuǎn)之計。唯有更多科技工作者源源不斷成長起來，才能真正打造一支梯次合理、接續(xù)有力、自主可控的人才隊伍，為實現(xiàn)高水平科技自立自強注入生生不息的澎湃動力。要善于就地“選苗”，在本土產(chǎn)業(yè)技能人才、高校畢業(yè)生中發(fā)掘道德修養(yǎng)高、科研能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮目萍既瞬沤?ldquo;種子庫”。要全周期“育苗”，遵循人才成長規(guī)律，配備科技人才服務(wù)專員，提供政策推介、項目路演、產(chǎn)學(xué)研對接等接力式、陪伴式服務(wù)，營造成長有支撐、創(chuàng)新能力有認(rèn)可、未來發(fā)展有引導(dǎo)的良好生態(tài)。要堅持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，分領(lǐng)域、分類型建立科技評價激勵、成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化、科技人員薪酬等制度，營造鼓勵創(chuàng)新、允許試錯的制度環(huán)境，助力更多“青苗”成長為“參天大樹”。（作者：秦夢鈺 劉圣楠）