國(guó)以才立，業(yè)以才興。在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的大背景下，人才資源已成為區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的核心要素。中心城市憑借資源優(yōu)勢(shì)持續(xù)釋放虹吸效應(yīng)，使縣域人才工作面臨雙重挑戰(zhàn)：引才門檻不斷攀升，人才保有周期逐漸縮短。面對(duì)資源配置的客觀差距，縣域應(yīng)當(dāng)立足自身特點(diǎn)，通過(guò)構(gòu)建特色平臺(tái)、完善培育機(jī)制、優(yōu)化服務(wù)生態(tài)三個(gè)維度，打造人才棲息發(fā)展的良性生態(tài)。

構(gòu)筑多維載體激活創(chuàng)新勢(shì)能。平臺(tái)建設(shè)是人才價(jià)值轉(zhuǎn)化的重要支點(diǎn)?？h域需推動(dòng)現(xiàn)有科創(chuàng)平臺(tái)迭代升級(jí)，重點(diǎn)打造產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新中心，構(gòu)建從技術(shù)研發(fā)到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化的全鏈條支撐體系?？商剿鹘⑻厣a(chǎn)業(yè)研究院，聚焦縣域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)組建專家工作站，讓專業(yè)人才在細(xì)分領(lǐng)域深耕細(xì)作。同時(shí)，優(yōu)化雙創(chuàng)載體運(yùn)營(yíng)模式，建立“創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器”的階梯培育體系，為不同發(fā)展階段的人才項(xiàng)目提供定制化服務(wù)。

強(qiáng)化要素支撐完善培育體系。構(gòu)建全周期培養(yǎng)機(jī)制是人才成長(zhǎng)的關(guān)鍵保障。設(shè)立專項(xiàng)人才發(fā)展基金，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整的獎(jiǎng)補(bǔ)機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)人才項(xiàng)目實(shí)行“滾動(dòng)支持”。創(chuàng)新金融扶持方式，發(fā)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)證券化融資，探索建立“人才貸”風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制。實(shí)施人才培育“青苗計(jì)劃”，通過(guò)導(dǎo)師幫帶、項(xiàng)目跟學(xué)、異地掛職等方式，幫助青年人才縮短成長(zhǎng)周期。

打造溫情港灣優(yōu)化服務(wù)生態(tài)。軟環(huán)境建設(shè)是拴心留人的長(zhǎng)效工程。建立“人才服務(wù)專員”制度，實(shí)行“一人一策”精準(zhǔn)服務(wù)。構(gòu)建“人才服務(wù)云平臺(tái)”，整合政務(wù)資源實(shí)現(xiàn)政策兌現(xiàn)“指尖辦理”。打造人才社群網(wǎng)絡(luò)，定期舉辦行業(yè)沙龍、跨界交流會(huì)，促進(jìn)人才智力碰撞。注重人文關(guān)懷，建立人才健康管理、子女教育銜接等保障機(jī)制，讓人才安心安業(yè)。

縣域人才工作本質(zhì)上是系統(tǒng)工程，需要跳出“就人才談人才”的思維定式，通過(guò)構(gòu)建“引育用留”全鏈條機(jī)制，將人才戰(zhàn)略深度融入縣域發(fā)展整體布局，推動(dòng)形成人才與城市共同成長(zhǎng)的良性循環(huán)，真正實(shí)現(xiàn)“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才集聚效應(yīng)。(中共萬(wàn)安縣委組織部 王嘉躍)