機關作風建設不是一蹴而就的，唯有堅持系統(tǒng)施治，將思想教育、制度建設、監(jiān)督管理、文化培育等多個方面有機融合、協(xié)同發(fā)力，才能形成作風建設的強大合力，推動機關單位進一步凈化政治生態(tài)，促進隊伍建設和業(yè)務工作健康有序發(fā)展。

以系統(tǒng)施治為策，助力機關作風建設，要在思想教育上下功夫。從各級通報的反面典型案例來看，一些機關干部出現(xiàn)違紀違法行為和不良作風，本質(zhì)上是思想根源問題。抓好思想教育至關重要。要構(gòu)建常態(tài)化、立體化的思想教育體系，將理論學習與實踐教育深度融合，推動干部從思想深處正本清源。要依托紅色教育基地、警示教育案例，讓干部在“沉浸式”學習中傳承優(yōu)良傳統(tǒng)、繃緊紀律之弦，從思想深處筑牢抵制不良作風的堤壩。

以系統(tǒng)施治為策，助力機關作風建設，要在制度建設上出實招。制度具有長期性、穩(wěn)定性的特點，是規(guī)范行為、約束權(quán)力的重要手段，作風建設離不開剛性制度的規(guī)范與保障。機關單位需圍繞權(quán)力運行、業(yè)務流程、考核評價等關鍵環(huán)節(jié)，建立健全全鏈條制度體系，完善工作流程和標準，使干部工作有章可循、有規(guī)可依。一方面，通過細化崗位職責、優(yōu)化辦事流程，明確“權(quán)力清單”和“責任清單”，杜絕“踢皮球”等不作為現(xiàn)象；另一方面，堅持正確用人導向，完善考核評價體系和干部選拔任用制度，健全激勵機制，將作風表現(xiàn)納入干部選拔任用及評優(yōu)評先指標體系，加強干部對個人作風表現(xiàn)的重視。還要在完善規(guī)章制度上下功夫，進一步規(guī)范流程，強化內(nèi)部管理，扎緊制度籠子，從源頭上預防腐敗問題的發(fā)生。

以系統(tǒng)施治為策，助力機關作風建設，要在監(jiān)督管理上求實效。作風問題具有反復性、頑固性，必須以常態(tài)化監(jiān)督形成震懾，加強監(jiān)督管理是確保作風建設取得實效的關鍵環(huán)節(jié)。要建立健全監(jiān)督體系，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、紀檢監(jiān)察監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督以及群眾監(jiān)督等多種監(jiān)督力量，形成監(jiān)督合力，加強監(jiān)督管理。常態(tài)化開展自檢自查、線索征集、談心談話，加強對機關干部日常工作、“八小時外”個人行為的監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的作風問題。暢通群眾反映問題的渠道，開通舉報平臺，鼓勵群眾對機關干部作風問題進行舉報和投訴，讓不良作風無處遁形。

以系統(tǒng)施治為策，助力機關作風建設，要在文化浸潤中促養(yǎng)成。良好的機關文化能夠潛移默化地滋養(yǎng)干部隊伍，激發(fā)內(nèi)生動力。通過開展廉政文化建設、弘揚敬業(yè)奉獻精神、樹立先進典型等方式，營造風清氣正、積極向上的工作氛圍。通過舉辦廉政文化展覽、開展廉政文藝創(chuàng)作、組織廉政文化主題演講等形式多樣的活動，讓干部職工在潛移默化中接受廉潔文化熏陶。當“馬上就辦、真抓實干”成為行動自覺，“為民服務、擔當作為”融入精神血脈，作風建設便有了持久的文化支撐。（呈貢區(qū)紀委監(jiān)委特約評論員 張娣）