自中央八項規(guī)定出臺以來，這場以“小切口”破題的作風變革，深刻重塑了中國的政治生態(tài)與社會風貌。一項項具體而微的舉措串聯成全面從嚴治黨的制度鏈條，成為全面從嚴治黨的“金色名片”。堅持用改革精神和嚴的標準推進干部隊伍建設，既要深化黨紀教育，又要強化監(jiān)督管理，更要優(yōu)化免責機制，不斷凈化黨員干部隊伍的清廉底色。

深化黨紀教育，筑牢思想根基之堤。成事之基，在于為學之實。理論學習猶如指路明燈，要想黨員干部在干事創(chuàng)業(yè)的路上永葆思想定力、錘煉堅強黨性、涵養(yǎng)浩然之氣，就必須構建系統完備的“學、訓、警、改”四位一體的紀律教育體系，通過制度化開展黨章黨規(guī)學習、精準化實施紀律培訓、常態(tài)化組織警示教育、動態(tài)化推進檢視整改，讓鐵的紀律轉化為黨員干部的日常習慣和自覺遵循。尤其是要注重正反結合、雙向發(fā)力：在正面引導上，持續(xù)加強正確的政績觀教育，通過舉辦“榜樣課堂”、開展“我為群眾辦實事”等實踐活動，引導干部深刻把握中央八項規(guī)定精神的實踐要求；在反面警示上，系統梳理典型案例，并分類建檔形成資源庫，用“活教材”敲響“警示鐘”，以案為鑒進一步劃出干事紅線。

強化監(jiān)督管理，繃緊履職盡責之弦。進入新時代，干部面臨的誘惑和“圍獵”手段更加隱蔽。在此背景下，加強監(jiān)督管理既是拒腐防變的“防火墻”，也是干部成長的“安全帶”，更是新時代推進中國式現代化的必然要求。要構建全方位、立體化的“大監(jiān)督”格局：一方面要以“零容忍”態(tài)度亮劍腐敗，對頂風違紀行為露頭就打，對庸政懶政行為執(zhí)紀問責，讓不正之風無處遁形；另一方面要用“治未病”思想筑牢防線，通過制度廉潔性評估機制、政商交往行為指引、領導干部家風建設負面清單等做法，引導干部規(guī)范自身行為。尤其是要重點緊盯“少數關鍵”，特別是各級“一把手”干部，通過定期思想動態(tài)分析、工作成效評估等方式，及時發(fā)現和掌握苗頭性、傾向性問題，并運用談心談話等方式抓早抓小、防范未然。

優(yōu)化免責機制，提振干事創(chuàng)業(yè)之志。當前，隨著反腐敗斗爭的持續(xù)深入，少數地區(qū)和部門因政策把握不準、執(zhí)行能力不足，出現落實偏差現象，既束縛了領導干部擔當作為的手腳，又影響了基層工作的正常開展。對此，需要系統施策：監(jiān)察人員要正確領會中央八項規(guī)定的精神和原則，在貫徹過程中做到不偏不倚，防止過猶不及，避免“一刀切”式的簡單化管理；領導干部要端正對中央八項規(guī)定的認識和態(tài)度，深刻認識到清正廉潔的底線堅守與開拓進取的擔當作為是相輔相成的，要在遵規(guī)守紀中銳意進取。更重要的是要建立健全容錯糾錯機制，構建多維度評估體系，對干部在改革創(chuàng)新中的失誤進行客觀研判，在幫扶時注重解釋疑惑、傳授經驗、總結提升，真正實現嚴管與厚愛相結合。（瑞安市南濱街道辦事處 葉琳）