習(xí)近平總書記強調(diào)，不注重抓落實，不認(rèn)真抓好落實，再好的規(guī)劃和部署都會淪為空中樓閣。為政之要，貴在落實。只有以上率下、層層落實、一抓到底，方能推動決策部署執(zhí)行不打折扣，不務(wù)虛功，推動頂層設(shè)計和基層探索良性互動、有機結(jié)合，使政策溫度變得可感可及。

然而，有的黨員干部在執(zhí)行決策部署時“習(xí)慣性觀望”“選擇性落實”，究其根源在于干部的規(guī)矩意識欠缺、紀(jì)律意識淡薄，缺乏“闖”的精神、“干”的勁頭、“拼”的作風(fēng)。這種對組織要求置若罔聞、拈輕怕重的表現(xiàn)，必須予以重視。

狠抓落實是黨員干部應(yīng)盡之責(zé)。廣大黨員干部不僅要深刻領(lǐng)悟“空談?wù)`國，實干興邦”的千古至理，牢固樹立正確政績觀，將“落實成效”作為衡量工作的根本標(biāo)尺。要大力弘揚求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng)，旗幟鮮明地反對任何形式的“花架子”、“假把式”，堅決破除“等靠要”的惰性思維和“怕?lián)?zé)”的逃避心態(tài)。在思想深處筑牢“不落實就是失職，落實不力就是瀆職”的責(zé)任感和緊迫感，將抓落實內(nèi)化為高度自覺的政治品格與價值追求，不斷激發(fā)出“明知山有虎、偏向虎山行”的闖勁和“咬定青山不放松”的韌勁，匯聚起心往一處想、勁往一處使的強大思想合力和行動偉力，為各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展奠定堅不可摧的基石。

狠抓落實絕非蠻干盲干，必須講求章法、注重效率。要將宏觀的戰(zhàn)略目標(biāo)、復(fù)雜的工作任務(wù)，細(xì)化為可量化、可操作、可考核的具體項目清單，明確時間表、路線圖、責(zé)任人，實施“掛圖作戰(zhàn)”“節(jié)點管控”，實時掌握進(jìn)度，動態(tài)跟蹤管理。要創(chuàng)新工作方法，既要眼睛向下、腳步向下，深入矛盾集中、問題突出的地方去找原因、發(fā)動群眾想辦法，又要善于運用信息化、智能化手段提升效率，對工作進(jìn)展進(jìn)行穿透式、全過程監(jiān)管。要敢于動真碰硬，聚焦歷史遺留問題、群眾急難愁盼關(guān)切事和制約發(fā)展的瓶頸問題，深挖根源、精準(zhǔn)施策，集中力量打好攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。通過科學(xué)有效的方法路徑，推動各項部署暢通無阻地“一竿子插到底”，在基層沃土中生根發(fā)芽、開花結(jié)果。

狠抓落實，需要健全激勵機制，營造崇尚實干、狠抓落實的濃厚氛圍。在考核指標(biāo)優(yōu)化時，讓“實干實績”成為評價干部的核心標(biāo)尺。要健全督查問責(zé)機制，對“不落實、慢落實、假落實、亂落實”現(xiàn)象要堅持“一案雙查”，既追究直接責(zé)任人的責(zé)任，也要倒查相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的管理和監(jiān)督責(zé)任。要健全容錯糾錯機制，科學(xué)界定容錯邊界和情形，明確在改革創(chuàng)新、攻堅克難中由于缺乏經(jīng)驗、先行先試而出現(xiàn)的失誤錯誤按規(guī)定予以容錯免責(zé)或減輕責(zé)任，構(gòu)建起“獎優(yōu)罰劣、能上能下、容錯糾錯”制度體系，鼓勵廣大黨員干部在遵規(guī)守紀(jì)的前提下大膽闖、大膽試、大膽干，始終崇尚實干、狠抓落實、奮勇爭先。