黨的二十屆三中全會《決定》提出，深化人才發(fā)展體制機制改革。隨著時代發(fā)展，人才的戰(zhàn)略地位更加顯著，各地要做好人才引育文章，推動改革攻堅不斷邁向新臺階。

找對人是補充人才力量的關(guān)鍵之舉，也是改革攻堅的切實需要。要立足本地區(qū)人才需求進行精準畫像，更有效地定向引才。充分激活現(xiàn)有人才“朋友圈”的紐帶作用，依托一線專家和團隊帶頭人等既懂得人才又明晰地區(qū)發(fā)展需要的“資深伯樂”舉薦人才。組建由專家教授、人才服務(wù)專員以及鎮(zhèn)街工作人員組成的“尋才小分隊”，圍繞學(xué)科發(fā)展方向、改革創(chuàng)新需求，靶向?qū)ひ捑哂猩詈駥I(yè)基礎(chǔ)、敏銳的洞察力以及創(chuàng)新思維的人才，根據(jù)人崗匹配度適時調(diào)整其崗位。在各平臺廣發(fā)求賢令，并通過智能化分析、多角度挖掘，更直觀地識別優(yōu)秀人才，更精準地以柔性引才模式匯聚各方英才，真正打造一支量大質(zhì)優(yōu)、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍。

人才的健康發(fā)展離不開公正合理的人才評價體系。要精準做好評價標準分類，在組織專家分析研究和充分征求有關(guān)部門和人才的意見后，協(xié)調(diào)好項目報告、學(xué)術(shù)會議、教學(xué)成果、著作、論文等成果在評價中的比重，為每位人才勾勒出一個全面立體的“精準畫像”。注重客觀實際，堅決杜絕“主觀臆斷”“憑印象打分”等現(xiàn)象，更多以實績論英雄。根據(jù)時代發(fā)展和人才內(nèi)心呼聲，進一步完善新興專業(yè)領(lǐng)域評價手段，讓各類人才都能在評價體系中找到對應(yīng)的“坐標”。通過不斷完善評價方式，保證對人才的評價始終處于真實準確的狀態(tài)，既為用人單位提供有力參考，也保證人才各類“光環(huán)”更有說服力。

各地區(qū)各部門要幫助人才開通“成長直通車”，助推人才持續(xù)釋放潛能，產(chǎn)出更多硬核成果。用好人才信息庫，通過問卷調(diào)查、在線意見征集、人才服務(wù)熱線等方式及時了解人才發(fā)展現(xiàn)狀，并根據(jù)人才需求，積極與其他地區(qū)和相關(guān)院校溝通對接，搭建合作橋梁，讓人才能夠在跨地區(qū)、跨領(lǐng)域、跨學(xué)科合作中做出成績、提升自我。建立人才師資庫，完善“一對一”“多對一”的“傳幫帶”模式，讓人才在前輩的指導(dǎo)下快速成長、少走彎路。在攻關(guān)任務(wù)中更要給予人才充分信任，敢于讓人才擔重任、當主力，讓人才在干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺上邊干邊學(xué)邊進步，補齊能力“短板”，鍛造事業(yè)“長板”，實現(xiàn)自我蝶變。同時鼓勵人才參加培訓(xùn)交流、講學(xué)等活動，讓他們在實踐中提升能力，在交流中拓寬視野，在更大范圍、更高平臺上獲得公平發(fā)展機會，更好激發(fā)人才活力。