習近平總書記強調(diào)，改進干部考核工作，提高知事識人穿透力精準度。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆。如何精準考核干部，歷來是組織工作的重點和難點。如果知人不深、識人不準，就容易用人不當、用人失誤，進而導(dǎo)致干工作不實在、不到位，影響地方政治生態(tài)。

考準考實干部是選人用人的基礎(chǔ)性工作，關(guān)乎干部隊伍建設(shè)質(zhì)量，關(guān)乎事業(yè)發(fā)展大局?？己思仁橇私飧刹块_展工作情況的手段，又是衡量政績的標準，更是一種指引和導(dǎo)向。通過考核，可以讓干部明白組織提倡什么、反對什么，事業(yè)需要什么、抵制什么，群眾歡迎什么、厭惡什么?？嫉脺剩軌蜃尭刹康恼鎸崢I(yè)績得以體現(xiàn)、真才實學得以具化，可以為選人用人提供客觀、科學、有力的依據(jù)，有助于樹立正確的政績觀；反之，如果尺子沒有量好、砝碼沒有放好，干部的政績就難以定性定量，不僅會對“試玉辨材”產(chǎn)生不良影響，還會挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

事業(yè)為上、以事?lián)袢?，是考準考實干部表現(xiàn)的重要遵循?？紲士紝嵏刹康恼鎸嵄憩F(xiàn)，必須直插一線以事察人。要結(jié)合分工及開展工作情況，通過談話交流、實地走訪，聚焦任務(wù)要求、盯緊時間節(jié)點，全方位了解干部履職盡責情況。無論是重大項目建設(shè)一線，還是推進鄉(xiāng)村全面振興考場，或是防汛排澇前沿，都需要看干部的真實表現(xiàn)，是不是第一時間沖在前、干在先，是不是用心用情到群眾身邊，傾心傾力為群眾排憂解難。要善于到群眾反映集中、矛盾比較突出、問題比較棘手的現(xiàn)場、一線收集干部實績表現(xiàn)，通過其對急難險重任務(wù)的應(yīng)對及解決情況，掌握干部真實表現(xiàn)。

干部的業(yè)績在實踐，干部的聲名在民間。檢驗干部政績的成色純不純、品質(zhì)真不真，還需到群眾中去，看看民意口碑。要深入基層一線，讓群眾參與到考核之中，從方言土語中聽一聽群眾的評價，在民生項目、便民服務(wù)中驗一驗干部的初心，看干部是否及時回應(yīng)人民群眾的合理訴求，充分掌握干部為民服務(wù)的真實情況。要讓群眾當考官、讓人民當裁判，既要看能否把好事實事辦到人民群眾的心坎上，又要看能否處理好急事難事、為民紓困解憂，堅持用群眾的滿意度來檢驗干部與崗位的適配度、對工作的勝任度、對黨和人民的忠誠度。

考核的目的在于運用。考核評價“指揮棒”最終要轉(zhuǎn)化為選人用人“風向標”。要堅持把考核結(jié)果與干部使用相掛鉤，樹牢“以實干論英雄、憑實績用干部”的鮮明導(dǎo)向，打破論資排輩、平衡照顧，讓干得多、干得好的有甜頭、有奔頭，讓不作為、亂作為的沒市場、沒前途，實現(xiàn)能上能下、優(yōu)勝劣汰。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。要把堪當大任者選出來，讓他們在重要崗位上發(fā)揮更大作用；把勇挑大梁者用起來，讓他們在重點工作中釋放更大動能。同時，要充分發(fā)揮正向激勵作用，愈是讓有為者有位、實干者實惠，就愈能激勵先進、鞭策后進，就愈能讓更多的干將闖將猛將在干事創(chuàng)業(yè)中脫穎而出，實現(xiàn)以優(yōu)良作風提振務(wù)實之功，形成百舸爭流、千帆競發(fā)、萬馬奔騰的生動局面。（夏永太）