基層是國(guó)家治理的“神經(jīng)末梢”，基層干部的精神狀態(tài)、工作作風(fēng)和實(shí)干成效直接影響著各項(xiàng)政策落地生根以及人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。新時(shí)代新征程，面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻挑戰(zhàn)與艱巨任務(wù)，更需激發(fā)廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，鼓勵(lì)他們?cè)跒槊穹?wù)的廣闊天地里干實(shí)事、出實(shí)績(jī)、創(chuàng)實(shí)功。

鼓勵(lì)基層干部干事創(chuàng)業(yè)，并非意味著降低標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)明的紀(jì)律規(guī)矩是干部放手干事、行穩(wěn)致遠(yuǎn)的根本保障。比如，新修訂的《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)規(guī)定》為農(nóng)村基層干部履職行為劃出了清晰的“紅線”與“底線”。一些地方探索建立“小微權(quán)力清單”，將村務(wù)決策、三資管理、惠農(nóng)補(bǔ)貼等事項(xiàng)置于陽光之下，通過制度性約束持續(xù)壓縮權(quán)力尋租空間。這正是通過“立規(guī)矩”，讓權(quán)力在規(guī)范軌道上運(yùn)行，使基層干部既能放開手腳干事，又能時(shí)刻保持清醒頭腦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。唯有在風(fēng)清氣正的環(huán)境中，為民干事的初心才能歷久彌堅(jiān)。

鼓勵(lì)基層干部干實(shí)事，還要賦予其有效履職的能力和工具。推動(dòng)治理手段現(xiàn)代化，如推廣運(yùn)用數(shù)字化平臺(tái)，讓信息多跑路、群眾少跑腿，提升服務(wù)效能。注重精準(zhǔn)減負(fù)，上級(jí)部門轉(zhuǎn)變作風(fēng)，變簡(jiǎn)單“派任務(wù)”為有效“給支撐”。完善激勵(lì)保障措施，在待遇、工作條件、身心健康等方面給予基層干部更多關(guān)心關(guān)愛，解決其后顧之憂。通過營(yíng)造崇尚實(shí)干、寬容失誤、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的鮮明導(dǎo)向，讓廣大基層干部感受到組織的溫暖與信任，從而迸發(fā)出更加持久、強(qiáng)勁的干事熱情。

鼓勵(lì)基層干部為民干實(shí)事，是踐行黨的根本宗旨的必然要求，是夯實(shí)黨的執(zhí)政根基的固本之舉。筑牢規(guī)矩之基、注重賦能減負(fù)、樹立鮮明激勵(lì)導(dǎo)向，多措并舉、綜合施策，方能鍛造出一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)基層干部隊(duì)伍。廣大基層干部當(dāng)深深扎根于人民群眾這片沃土，以“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任感和積極擔(dān)當(dāng)作為的精氣神，將汗水揮灑在田間地頭、街巷社區(qū)，將實(shí)績(jī)書寫在群眾心坎上，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī)，為強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)匯聚起最堅(jiān)實(shí)、最磅礴的基層力量。（甘林治）