千秋基業(yè)，人才為本。人才的培育和成長有其自身規(guī)律，要營造識(shí)才愛才敬才用才的環(huán)境，為人才發(fā)展提供良好社會(huì)條件。隨著“人才是第一資源”的理念深入人心，全社會(huì)尊重人才、愛惜人才、支持人才的氛圍不斷濃厚。黨員干部在服務(wù)人才中承擔(dān)著重要角色，應(yīng)加強(qiáng)自身關(guān)于政策、企業(yè)發(fā)展、人才發(fā)展等方面的知識(shí)儲(chǔ)備及實(shí)際應(yīng)用能力，做到懂政策、懂企業(yè)、懂人才，當(dāng)好人才成長道路上的貼心“搭子”。

人才是第一資源，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。聚天下英才而用之，以愛才之心、識(shí)才之智、容才之量、用才之術(shù)，為各類優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，這是時(shí)代呼喚，更是事業(yè)所需。當(dāng)前，各地黨委政府和產(chǎn)業(yè)行業(yè)部門紛紛推出了“一攬子”支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大好政策。政策的生命力在于執(zhí)行，讓好政策發(fā)揮出好效果，必須解決好政策落實(shí)落地“最后一公里”問題。黨員干部應(yīng)在日常工作中，自覺養(yǎng)成關(guān)注學(xué)習(xí)政策的意識(shí)和深入思考的習(xí)慣，不滿足于僅僅了解某一地區(qū)、某一行業(yè)的政策規(guī)定，還應(yīng)廣泛了解相應(yīng)配套政策。深入理解各項(xiàng)政策之間的內(nèi)在關(guān)系和制定邏輯，真正把政策內(nèi)涵、精髓吃透，準(zhǔn)確把握不同情況所對(duì)應(yīng)的適用政策，當(dāng)好懂政策、會(huì)用政策的“政策通”“活字典”，以專業(yè)素養(yǎng)給予人才“及時(shí)雨”般的幫助，從而贏得信賴。

人才成長離不開行業(yè)發(fā)展的大背景，黨員干部若沒有足夠的相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備，則難以與人才深度對(duì)話交流，難以真正貼心服務(wù)。應(yīng)常懷“本領(lǐng)恐慌”意識(shí)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和需求導(dǎo)向，關(guān)注行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，不斷提升自身知識(shí)儲(chǔ)備的深度、廣度和厚度，從而更加深入了解人才在不同階段的所想所盼，有針對(duì)性地及時(shí)送上暖心、貼心、細(xì)心的服務(wù)。堅(jiān)持立足地區(qū)和自身實(shí)際，健全完善上門送政策、搭建交流平臺(tái)、推薦參評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)、提供法律服務(wù)和行業(yè)咨詢等措施，為各類優(yōu)秀人才在初創(chuàng)期“扶上馬”、在成長期“送一程”、在成熟期“推一把”、在轉(zhuǎn)型期“幫一手”，讓各類優(yōu)秀人才在每個(gè)發(fā)展階段都能得到雪中送炭的支持，助力他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以全程在線的陪伴建立起深厚情誼，成為人才貼心“搭子”。

人才服務(wù)不是一錘子買賣，而是一場接力賽，需要黨員干部在持續(xù)用力、久久為功上下功夫、做文章。要甘當(dāng)長期服務(wù)人才的“店小二”，善于設(shè)身處地為人才著想，以無事不擾、有求必應(yīng)的意識(shí)全心全意服務(wù)人才。特別是當(dāng)前，各地招才引智的政策發(fā)布及各類活動(dòng)愈加豐富，黨員干部應(yīng)把握住每一次活動(dòng)，加強(qiáng)人才引進(jìn)后的跟蹤對(duì)接，抓住每一個(gè)與人才交流對(duì)話的契機(jī)，在全面了解項(xiàng)目落地各個(gè)環(huán)節(jié)情況的過程中，跟蹤了解進(jìn)展、詢問需求，幫助人才找資金、找資源，共同推動(dòng)研究成果在基層和企業(yè)落地轉(zhuǎn)化，以全流程、跟蹤式的服務(wù)，提供力所能及的幫助，為人才解除后顧之憂，切實(shí)把工作做到人才的心坎上，讓人才能夠在點(diǎn)滴中感受到被重視、被尊敬、被需要、被珍惜。

留才先留心，真情換信任。黨員干部須將心比心，時(shí)刻把人才需求放在心上，急人才之所急、解人才之所憂、干人才之所盼，真正成為人才的貼心“搭子”，促進(jìn)各類優(yōu)秀人才引得來、用得好、留得下，用人才“金鑰匙”激活發(fā)展新動(dòng)能。（李帥）