四川省南充市順慶區(qū)聚焦干部隊伍建設(shè)，服務(wù)區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展大局，堅持在要處發(fā)力、從實處出招，通過以學(xué)強(qiáng)基、以干賦能、以選立標(biāo)，著力鍛造一支高素質(zhì)年輕干部隊伍，推動形成青藍(lán)相繼、薪火相傳的生動局面。
緊盯學(xué)習(xí)之要，突出培訓(xùn)“強(qiáng)基”。一是抓理論教育“鑄魂”。深入實施理論培訓(xùn)計劃，嚴(yán)格落實理論教育總課時不低于70%的要求。舉辦黨的二十大和黨的二十屆二中、三中全會精神學(xué)習(xí)讀書班、培訓(xùn)班，開展“陣地課堂”“社區(qū)課堂”“板凳課堂”等活動1200余場次，推動黨的創(chuàng)新理論“入眼入耳”更“入腦入心”。二是抓紅色教育“固根”。依托羅瑞卿紀(jì)念館、張瀾紀(jì)念館，打造全國公安民警思政教育基地和全國民盟盟員溯源教育基地，串聯(lián)本土紅色教育點位，打造“戰(zhàn)役戰(zhàn)事場景再現(xiàn)”“重走勝利路”等紅色研學(xué)線路4條，創(chuàng)作《羅瑞卿大將的精神品格及當(dāng)代啟示》等沉浸式精品黨課6門，配套百年黨史、順瀘起義研究等7個教學(xué)專題、40余項子課題，以紅色教育引領(lǐng)作風(fēng)建設(shè)、夯實黨性根基。三是抓業(yè)務(wù)教育“壯骨”。著眼補(bǔ)短板、填空白，著力提升年輕干部綜合能力，分類舉辦紀(jì)檢、黨務(wù)、宣傳等系統(tǒng)專題類培訓(xùn)班17期、培訓(xùn)1550余人次。開展新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、紅色薪火工程實踐提能培訓(xùn)班、選調(diào)生培訓(xùn)班，培訓(xùn)110人次，切實增強(qiáng)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)能力。
緊盯實干之要，突出實戰(zhàn)“賦能”。一是精準(zhǔn)定崗搭建干事平臺。結(jié)合暖心扶企、重點項目保障、駐外招商等工作載體，通過個人自薦、單位推薦、組織篩選等形式，摸清干部特長、崗位特點、事業(yè)特征“三個關(guān)鍵”，從全區(qū)范圍內(nèi)擇優(yōu)選派115名優(yōu)秀年輕干部入駐規(guī)上企業(yè)、省市區(qū)級重點項目，為年輕干部搭建展示自我、發(fā)揮特長的舞臺。二是選優(yōu)配強(qiáng)招商專班力量。圍繞“五大產(chǎn)業(yè)鏈”，抽調(diào)選派31名優(yōu)秀年輕干部，組建新一輪“3+2鏈長制”產(chǎn)業(yè)專班，促進(jìn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)提質(zhì)倍增、成勢突破。截至目前，已赴北京、上海、廣東等地開展投資促進(jìn)活動50余批次、簽約項目16個，促成東陽光藥?？萍籍a(chǎn)業(yè)園、合科泰半導(dǎo)體等20個項目開工建設(shè)，超邁光電、愛瑞特、力遠(yuǎn)電動車等17個重大項目竣工投產(chǎn)。三是實施重點工作提能行動。結(jié)合“暖心扶企”行動和項目經(jīng)理服務(wù)模式，圍繞三個“十大行動”和三大關(guān)鍵重點領(lǐng)域，優(yōu)選60名年輕干部到工業(yè)發(fā)展、項目投資、風(fēng)險防范和其他重點工作一線錘煉本領(lǐng)、增長才干，實現(xiàn)干部歷練成長和服務(wù)中心大局互促互贏。
緊盯選賢之要，突出導(dǎo)向“立標(biāo)”。一是明確選任風(fēng)向。堅持“以實干論英雄、憑實績用干部”，對攻堅克難、勇挑重?fù)?dān)、善抓落實且表現(xiàn)突出的年輕干部優(yōu)先提拔使用、晉升職級。2024年以來，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、鄉(xiāng)村發(fā)展、援汶幫扶、風(fēng)險防范一線和基層工作中提拔重用年輕干部40余名。二是優(yōu)化考察識別體系。構(gòu)建“知事識人、辨績考能”干部綜合考察識別體系，建立完善“能崗匹配”的干部選任機(jī)制，科學(xué)設(shè)置分類評價、績效考核、日常管理和加減分4項指標(biāo)，劃分鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、黨群機(jī)關(guān)、政務(wù)保障、社會管理與民生服務(wù)部門，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與城市建設(shè)部門等組別，通過實地調(diào)研、談心談話等方式，考準(zhǔn)考實干部政治素質(zhì)和日常表現(xiàn)。三是加強(qiáng)年輕干部儲備?？茖W(xué)設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)班子、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)年輕干部配備標(biāo)準(zhǔn)，建立完善年輕干部應(yīng)配數(shù)量、已配數(shù)量、缺口數(shù)量清單，按照農(nóng)業(yè)、財會、項目等7大類專業(yè)，建立年輕干部、黨外干部、女干部3大“蓄水池”，經(jīng)過資格審查、甄別篩選、動態(tài)調(diào)整等程序，208名優(yōu)秀年輕干部儲備入庫。（四川省南充市順慶區(qū)委組織部 鄭棟天 馬雷）
