近年來，凌源市立足隊伍管理、培養(yǎng)歷練、激勵保障三個維度，“精雕細(xì)琢”建強(qiáng)公務(wù)員管理鏈，推動全市公務(wù)員隊伍建設(shè)提質(zhì)增效。

“精管細(xì)護(hù)”推進(jìn)管理工作，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。凌源市認(rèn)真貫徹落實《公務(wù)員錄用規(guī)定》，堅持政治標(biāo)準(zhǔn)、德才表現(xiàn)、人崗相適原則，綜合分析研判全市公務(wù)員隊伍現(xiàn)狀，及時掌握人才缺口，科學(xué)規(guī)范設(shè)置招考條件，把好公務(wù)員隊伍“入口關(guān)”。2024年以來，共錄用公務(wù)員82人，其中包括1名西藏籍少數(shù)民族高校畢業(yè)生。凌源市持續(xù)開展公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任工作，認(rèn)真貫徹落實《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》，嚴(yán)格轉(zhuǎn)任調(diào)任資格條件和工作程序，讓有基層工作經(jīng)驗者、專業(yè)技能型人才等通過多渠道進(jìn)入公務(wù)員隊伍，有力促進(jìn)公務(wù)員合理流動和優(yōu)化配置。目前，共調(diào)任5人，轉(zhuǎn)任68人。凌源市制定下發(fā)《關(guān)于做好公務(wù)員交流和回避工作的通知》《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格清理整治違規(guī)借調(diào)工作人員的通知》等文件，按照“按需申請、從嚴(yán)控制”原則，全力抓好公務(wù)員回避、嚴(yán)禁違規(guī)借調(diào)等日常監(jiān)督管理工作。目前，共排查摸底公務(wù)員隊伍借調(diào)情況4次。

“精栽細(xì)培”強(qiáng)化培養(yǎng)歷練，提升履職本領(lǐng)。凌源市依托黨校主陣地、黨員教育“云課堂”、紅色教育基地，運用“線上學(xué)+線下訓(xùn)”“課堂講授+現(xiàn)場教學(xué)”等教學(xué)模式，開展全市公務(wù)員各類教育培訓(xùn)。目前，共開設(shè)專題研討班3期，開展各類能力提升專題培訓(xùn)19班次。凌源市堅持“年輕干部到基層去、優(yōu)秀干部從一線來”的鮮明用人導(dǎo)向，擇優(yōu)選派22名年輕干部到招商引資、基層治理、鄉(xiāng)村全面振興、信訪維穩(wěn)等重要吃勁崗位“墩苗”歷練，推動年輕公務(wù)員真正沉到一線、干在基層，不斷提高推動高質(zhì)量發(fā)展能力和服務(wù)群眾能力。同時，凌源市與凌鋼集團(tuán)開展“雙凌”共建干部交流培養(yǎng)計劃，共選派3名干部到凌鋼集團(tuán)科技規(guī)劃部等部門單位跟崗鍛煉，目前2名干部得到進(jìn)一步使用。

“精耕細(xì)作”抓好激勵保障，激發(fā)干事動力。凌源市建立完善平時考核與年度考核“雙向掛鉤”機(jī)制，將平時考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核的重要依據(jù)，并對在鄉(xiāng)村全面振興、信訪維穩(wěn)等吃勁崗位上有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)先評“好”，將考核結(jié)果作為表彰獎勵、評先選優(yōu)、職級晉升、提拔使用等方面的重要依據(jù)，充分發(fā)揮平時考核、年度考核激勵作用。2024年以來，綜合管理類公務(wù)員晉升職級418人次，執(zhí)法勤務(wù)（警務(wù)技術(shù)）類公務(wù)員14批次晉升職級250人，在鄉(xiāng)村全面振興、信訪維穩(wěn)等重點基層領(lǐng)域共計提拔使用干部121名，探索性選拔2名公安干警充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。同時，凌源市在全市機(jī)關(guān)單位選派31名有豐富工作經(jīng)驗和較強(qiáng)處置問題能力的退出領(lǐng)導(dǎo)崗位科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鄉(xiāng)村全面振興指導(dǎo)員，共對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的11名指導(dǎo)員給予晉升職級，形成“退崗不褪色、一線再建功”的良好干事氛圍。(中共凌源市委組織部  張敏  郎佳樂)