年輕干部的作風，關系黨的執(zhí)政根基與國家治理效能，各級黨組織要突出抓好年輕干部這一重點群體的學習教育，著力引導年輕干部錘煉黨性、改進作風，扣好“第一?？圩?rdquo;，走穩(wěn)實干擔當之路。

政治上的堅定來源于理論上的清醒。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，必須堅定理想信念，嚴守紀法規(guī)矩。新招錄的年輕干部大部分剛從“學校門”踏入“機關門”，政治理論學習不夠、閱歷不足。對此，各級黨組織要搭建多層次、全覆蓋的理論學習體系，圍繞“學八項規(guī)定、強作風建設、展青春擔當”為主題，以讀書班、座談會、青年理論學習小組、任職培訓等載體，采取交流研討、實地研學、案例剖析等方式開展學習，讓年輕干部在學習研討中自覺對標對表，檢視查擺自身存在的問題和不足，對癥下藥加以整改整治，推動年輕干部把好作風內化為信念、外化為準則，為拒腐防變、砥礪優(yōu)良作風打下最堅實的思想根基。

運用由風及腐案例加強警示教育，是開展學習教育的重要舉措。年輕干部初入仕途，黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉相對不足。各級黨組織要結合實際，精準選取近年來發(fā)生的年輕干部違紀違法典型案例，深入剖析其思想蛻變軌跡、違紀違法過程以及給個人、家庭、組織帶來的慘痛代價，進行案例匯編印發(fā)給年輕干部學習。要通過組織觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、旁聽職務犯罪案件庭審等形式，讓年輕干部身臨其境感受到紀律的威嚴和違法的沉重代價，引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，時刻保持對腐蝕“圍獵”的高度警覺，在考驗面前穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白。

作風建設最終要落腳到履職盡責、推動發(fā)展的具體行動上。學習成效與警示感悟，都要轉化為銳意進取、真抓實干的強大動能。各級黨組織一方面要堅持在一線砥礪干部作風，創(chuàng)造條件多讓年輕干部到鄉(xiāng)村全面振興主戰(zhàn)場、基層治理第一線、服務群眾最前沿的崗位打磨鍛煉，讓其在為民服務、推動發(fā)展中繼承發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)、優(yōu)良作風，切實把學習教育成效轉化為服務群眾、解決問題、推動發(fā)展的實際行動。另一方面，要堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重，深化落實激勵干部擔當作為的各項措施，充分發(fā)揮綜合考核“指揮棒”作用，健全完善容錯糾錯、澄清正名機制，常態(tài)化推進領導干部能上能下，把重實干、重實績的導向鮮明樹立起來，讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風，以此激勵干部奮發(fā)進取。

引導年輕干部樹立良好作風，既是當務之急，更是長遠之計。各級黨組織須以“時時放心不下”的責任感，把年輕干部作風建設擺在更加突出位置，引導年輕干部涵養(yǎng)優(yōu)良作風，在履職盡責中展現新風貌、新擔當、新作為。（作者：魏晉升）