中共中央政治局近日就健全落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、糾治“四風(fēng)”長效機(jī)制進(jìn)行第二十一次集體學(xué)習(xí)。習(xí)近平總書記指出，選人用人要加強(qiáng)黨性鑒別，注重考察干部的境界格局和忠誠度廉潔度。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”干部的境界格局、忠誠度廉潔度是內(nèi)在品質(zhì)，具有一定的隱蔽性。想要準(zhǔn)確識(shí)別和評(píng)價(jià)干部，就要豐富考察方式，跳出“一時(shí)一地”，把那些對(duì)黨忠誠、德才兼?zhèn)涞暮酶刹窟x出來、用起來。

考察識(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)。干部的日常表現(xiàn)，就是言行的“記實(shí)本”、工作的“信息庫”。組織部門要把干部表現(xiàn)匯集起來，透過“人在事中的狀態(tài)”和“事后人做的貢獻(xiàn)”看過程和結(jié)果，透過“八小時(shí)內(nèi)的表現(xiàn)”和“八小時(shí)外的情況”看人前和人后，透過“自己評(píng)的”和“他人評(píng)的”看話里和話外，從中提取有效信息和關(guān)鍵信息，做到據(jù)實(shí)考、以事論，獲得鮮活、真實(shí)的第一手資料。加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、信訪、審計(jì)等部門的貫通協(xié)同，動(dòng)態(tài)更新與維護(hù)干部管理信息系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)干部的綜合分析研判，確保平時(shí)有數(shù)、評(píng)時(shí)有據(jù)，提高考察結(jié)果的科學(xué)性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

識(shí)別干部，既要察在經(jīng)常，也要考在一線。越是大事難事，越是緊要關(guān)頭，越能集中反映干部的意志品質(zhì)、為民觀念，越能看出干部的思想差距、素養(yǎng)高低。要把重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村全面振興、招商引資等重點(diǎn)工作一線作為分析研判干部的“主戰(zhàn)場”，采取“四不兩直”方式深入一線，零距離接觸干部、嵌入式考察干部、多渠道了解干部，全方位“掃描”其表現(xiàn)。把“扛起的責(zé)任、頂住的風(fēng)險(xiǎn)、破解的問題、落實(shí)的情況”作為甄別干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，通過“談、看、查、測”等方式掌握干部黨性原則、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)和基層反響，用一線實(shí)例實(shí)情實(shí)績將干部的境界格局和忠誠度廉潔度具象化，調(diào)整修正干部“畫像”，看清“廬山真面目”。

識(shí)別干部，既要了解現(xiàn)在，也要了解過去。要開展“回頭看”，采取回溯跟蹤、對(duì)比印證的方式，查閱資料、聽取評(píng)價(jià)、了解獎(jiǎng)懲，辯證分析、正確審視，全面了解干部在原單位任職期間的實(shí)際表現(xiàn)和真實(shí)情況?？锤刹扛傻氖悄男┦?，把位輕與位重、年輕與年老、順境與逆境時(shí)的表現(xiàn)結(jié)合起來看，識(shí)別干部是否存在拈輕怕重的“撂擔(dān)”現(xiàn)象，是否存在有利就爭、無利則推的“兩面”做派，是否存在心隨境轉(zhuǎn)、事隨境遷的“善變”行為，能否做到始終如一?？锤刹扛沙闪四男┦拢瑘?jiān)持顯績潛績一起考，聽離任后的群眾口碑，仔細(xì)研判干部所做的抓眼前、求當(dāng)下與打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事，看能不能穩(wěn)扎穩(wěn)打、注重實(shí)效，掌握其品性本質(zhì)。

識(shí)別干部是一門學(xué)問，容不得半點(diǎn)馬虎。只有拓展“考察半徑”，深入了解干部過往與現(xiàn)在、為官和做人、優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)、外在與內(nèi)在，多下“交換、比較、反復(fù)”的功夫，勾勒出干部的立體形象，才能真正鑒別出其黨性強(qiáng)不強(qiáng)，考準(zhǔn)考實(shí)干部的內(nèi)在品質(zhì)。（作者：郭素嬌）