10月20日，《人民日報》“讀者來信”報道：近來，許多讀者、網(wǎng)友反映，在一些學(xué)生自主尋找的非實(shí)踐教學(xué)實(shí)習(xí)中，由于缺乏對實(shí)習(xí)生勞動權(quán)益的明確規(guī)范，協(xié)議不清、無償加班等問題令實(shí)習(xí)生十分困擾。一些網(wǎng)民呼吁，實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)須納入法治進(jìn)行時，進(jìn)一步明確企業(yè)、學(xué)校、家庭等各方責(zé)任，對學(xué)生實(shí)習(xí)時長、補(bǔ)貼、收入等進(jìn)行細(xì)化規(guī)定。

在普遍的實(shí)習(xí)“焦慮”中，付費(fèi)實(shí)習(xí)、有償內(nèi)推等灰色產(chǎn)業(yè)鏈形成，使部分實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)存在諸多“盲區(qū)”。有的企業(yè)把實(shí)習(xí)生當(dāng)作“免費(fèi)勞動力”，打著“積累經(jīng)驗(yàn)”的名義，安排超負(fù)荷工作卻不支付合理報酬；有的中介機(jī)構(gòu)抓住學(xué)生“求實(shí)習(xí)證明”“盼優(yōu)質(zhì)履歷”的急切心理，炒作“付費(fèi)就能進(jìn)名企”“有償可獲內(nèi)推資格”等。更令人憂心的是，一些實(shí)習(xí)生因擔(dān)心“得罪企業(yè)影響評價”“維權(quán)會被行業(yè)排斥”，即便權(quán)益受損也選擇沉默，反而讓侵權(quán)行為有了滋生的土壤。

灰色產(chǎn)業(yè)鏈的滋生蔓延，讓實(shí)習(xí)生陷入雙重困境。在日益激烈的實(shí)習(xí)競爭下，“付費(fèi)實(shí)習(xí)”“有償內(nèi)推”趁虛而入，中介機(jī)構(gòu)動輒收取數(shù)萬元費(fèi)用，甚至表示“只要交錢不用面試就能拿到名企實(shí)習(xí)資格”“實(shí)習(xí)經(jīng)歷比學(xué)歷更重要”，渲染焦慮成為促銷話術(shù)，進(jìn)而牟取暴利。更隱蔽的是，有的企業(yè)內(nèi)部員工與中介機(jī)構(gòu)暗箱操作，將公開招聘異化為利益交換，既加重了學(xué)生經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，又破壞了就業(yè)公平。

實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)存在“盲區(qū)”，既有制度層面的短板，也有多方主體的責(zé)任缺失。從法律層面看，現(xiàn)行法律暫未對學(xué)生實(shí)習(xí)時長、補(bǔ)貼、收入等進(jìn)行細(xì)化規(guī)定，導(dǎo)致有的企業(yè)有機(jī)可乘；從企業(yè)層面看，有的用人單位社會責(zé)任缺失，將學(xué)生實(shí)習(xí)視為“低成本用工”的途徑，忽視實(shí)習(xí)生的成長需求與權(quán)益保障；從學(xué)校層面看，對非實(shí)踐教學(xué)類實(shí)習(xí)的監(jiān)管力度存在不足，而學(xué)生自身維權(quán)意識薄弱、缺乏法律知識，也讓權(quán)益保護(hù)陷入被動。

整治實(shí)習(xí)亂象，亟須構(gòu)建多方協(xié)同的治理體系。制度完善是根本之舉，要加快出臺覆蓋各類實(shí)習(xí)的全國性管理規(guī)范，明確實(shí)習(xí)協(xié)議相關(guān)規(guī)定，劃定工時、報酬、保險等權(quán)益紅線，消除法律適用模糊地帶。對中介機(jī)構(gòu)開展專項(xiàng)整治，嚴(yán)厲打擊“有償內(nèi)推”“偽造證明”等違法行為，將涉事企業(yè)納入信用黑名單，提高違法成本。企業(yè)需建立規(guī)范的實(shí)習(xí)生招錄機(jī)制，簽訂內(nèi)容明確的實(shí)習(xí)協(xié)議，杜絕內(nèi)部人員與中介機(jī)構(gòu)暗自勾結(jié)。

學(xué)校要強(qiáng)化監(jiān)管與引導(dǎo)職責(zé)，建立完備的非實(shí)踐教學(xué)實(shí)習(xí)的審核機(jī)制，篩選并推薦信譽(yù)良好、管理規(guī)范的企業(yè)開展合作。開設(shè)實(shí)習(xí)權(quán)益保護(hù)課程，普及相關(guān)法律知識與維權(quán)途徑，提升學(xué)生的自我權(quán)益保護(hù)意識。建立實(shí)習(xí)跟蹤反饋平臺，及時了解學(xué)生實(shí)習(xí)動態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損情形，及時協(xié)助其維護(hù)權(quán)益。

學(xué)生需主動捍衛(wèi)自身權(quán)益，選擇實(shí)習(xí)單位時，仔細(xì)核查企業(yè)資質(zhì)，不輕信“付費(fèi)內(nèi)推”“無協(xié)議實(shí)習(xí)”等中介廣告。簽訂協(xié)議前認(rèn)真閱讀條款，對模糊不清的內(nèi)容及時提出疑問，必要時咨詢學(xué)?；?qū)I(yè)法律人士。實(shí)習(xí)期間保留好工作記錄、溝通憑證等，遇到無償加班、拖欠報酬等情況，不輕易妥協(xié)，可通過勞動監(jiān)察部門等渠道理性維權(quán)。

實(shí)習(xí)的價值，在于讓青年人積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力本領(lǐng)。只有強(qiáng)化法治意識，讓制度為實(shí)習(xí)生撐腰，企業(yè)堅守責(zé)任底線，實(shí)習(xí)才能真正成為青年成長的階梯。讓每一份青春的付出都得到尊重，讓每一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷都充滿收獲，讓職場起點(diǎn)閃耀公平與希望的光芒。