直播招聘、視頻面試、AI面試……

新科技提高崗位供需結(jié)合效率

找工作，到直播間？走進(jìn)智聯(lián)招聘的展臺(tái)，直播招聘這一全新的招聘模式吸引了許多目光。小小的手機(jī)屏幕上，杉樹(shù)支教的老師正在“云直播”四川涼山彝族自治州各小學(xué)的情況，他們通過(guò)孩子們樸實(shí)的話語(yǔ)，誠(chéng)摯邀請(qǐng)更多人到?jīng)錾郊尤胫Ы剃?duì)伍，為當(dāng)?shù)氐暮⒆觽兲峁└玫慕逃?ldquo;往年，涼山地區(qū)在招聘支教老師方面存在困難。今年，僅3月19日的直播招聘就有4500人實(shí)時(shí)觀看，300人投遞簡(jiǎn)歷，并連麥進(jìn)行視頻面試。”智聯(lián)招聘CEO郭盛說(shuō)。

郭盛表示，直播招聘為中小企業(yè)提供了全新的展示企業(yè)魅力的方式。求職者來(lái)到直播間，除了可以看到企業(yè)的視頻版介紹，還能看到企業(yè)在薪資、發(fā)展前景和晉升空間等多個(gè)維度的綜合評(píng)分。不僅如此，有的招聘直播間還對(duì)普通觀眾開(kāi)放，讓觀眾觀摩其他求職者的面試過(guò)程。“這為大學(xué)生等群體熟悉面試過(guò)程、提升面試能力提供了途徑。”郭盛說(shuō)。

重慶云日集團(tuán)的展臺(tái)則可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行人力資本測(cè)評(píng)。求職者只要在電腦前完成簡(jiǎn)單測(cè)試，即可得到一份專屬潛能測(cè)評(píng)報(bào)告，了解自己的優(yōu)劣勢(shì)、適合的教育培訓(xùn)方向及工作行業(yè)性質(zhì)。據(jù)介紹，重慶云日集團(tuán)的自帶潛能測(cè)評(píng)系統(tǒng)，通過(guò)檢測(cè)勞動(dòng)者大腦腦電波的相關(guān)信息及手指尖末梢神經(jīng)電位差等各項(xiàng)指標(biāo)，再依據(jù)系統(tǒng)大數(shù)據(jù)，得出每名勞動(dòng)者的專屬測(cè)評(píng)報(bào)告。

不僅如此，許多企業(yè)還展示了一種全新的面試形式——AI面試。在視頻面試過(guò)程中，除了面試官，人工智能也在后臺(tái)同步分析求職者的面試情況，并給出測(cè)評(píng)建議。

國(guó)投人力公司副總經(jīng)理王旭表示，人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為新趨勢(shì)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2020年全國(guó)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位招聘信息16.47億條，同比增長(zhǎng)307.10%；發(fā)布求職信息8.4億條，同比增長(zhǎng)2.04%。“數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展有利于提高供需結(jié)合效率。”廣州紅海人力資源有限公司經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷總經(jīng)理范小薇說(shuō)，一方面，在線技術(shù)的普及讓一名勞動(dòng)者從一天參加2—3場(chǎng)面試變?yōu)?天可參加10場(chǎng)面試；另一方面，人工智能技術(shù)的應(yīng)用讓企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的評(píng)估更為完善，有利于增強(qiáng)匹配效果，降低勞動(dòng)者入職后的離職率。